Carlos Kasuga

Estructura Organizacional

Es un medio del que se sirve una organización cualquiera para conseguir sus objetivos con eficacia se refiere a la forma en que se dividen y se agrupan las actividades y relaciones entre gerentes y empleados.

Organización: Sinónimo de empresa, conjuntos de cargos, reglas y normas de la organización teniendo en cuenta los departamentos y áreas de la empresa, definir jerarquías en el organigrama. Estructuración de funciones y actividades mediante la generación de áreas funcionales de los miembros de la institución.

Organización formal: es aquella que se establece de manera deliberada para alcanzar un objetivo específico y tiene una estructura definida.

Organización informal: hace referencia a lo social y se desarrolla espontáneamente entre individuos, se desarrolla a lo largo de la organización es por eso que su estructura no esta definida.

Los tipos de organización estructurada son fundamentales en las empresas ya que estos definen la forma de trabajar dentro de ellas y la funcionalidad que cada miembro debe realizar para un mejor funcionamiento y asignación de tareas mas efectivo y equitativo entre empleados.

Entrevista de Carlos Kasuga

La entrevista realizada a Carlos Kasuga empieza mencionando la industria de trabajo KAI, y redactando algunas de sus experiencias en Japón.

La empresa en la que Carlos trabajaba en Japón era una empresa mediana pero con una organización de trabajo demasiado buena lo cual contribuyó a la formación de Kasuga como empresario.

Kasuga nos dice que para poder ser un buen empresario tenemos que empezar desde nuestra educación, desde uno mismo cambiar nuestra forma de ser y nuestra mentalidad. Nos hace falta hacer nuestro trabajo y no estar esperando quien nos la haga, esto debe de ser mas formativo que instructivo, al igual que nos dice que para poder tener trabajadores de calidad hay que seleccionarlos bien, y una característica es que sean honrados, un ejemplo que nos dio fue cuando contrato sus trabajadores, el compraba periódicos que en ese tiempo estaban en treinta centavos, el pagaba con un billete de cien pesos y como no tenían cambio porque apenas empezaban les decía que el pasaba en la noche por su cambio, hubo personas que no le devolvieron y hubo otras que sí. Las personas que le devolvieron el cambio son las que están trabajando y tienen un buen puesto en su empresa.

Para Carlos la honestidad de sus trabajadores era fundamental para la organización de su empresas ya que los empleados son realmente los que hacen que una institución este de pie y trabajando.Otro de los valores que deben tener los trabajadores es ser honestos, puntuales, responsables, porque de que sirve que sean profesionales si no tienen valores, pueden afectar a la empresa, ya sean por robos o falta de comunicación con todo el personal.

Algo muy importante es tener mucha confianza entre un trabajador y un jefe la confianza debe ser mutua para poder trabajar bien, el problema en México es que la desconfianza abunda entre los mexicanos, desde el gobierno asta en el hogar. Nos dice que es necesario cambiar nuestro estilo de educación y nuestra mentalidad para poder llegar a ser unos bueno empresarios.

Para Carlos Kasuga lo más importante es la educación formativa más que instructiva, como por ejemplo limpiar su escuela, como ahorrar agua, recoger la basura, tenemos que

Empezarla desde la casa por uno mismo, y así, poder llegar a cambiar nuestro país, sin la necesidad del gobierno porque es más fácil criticar que llegar a actuar.

Para Carlos Kasuga lo más importante de su empresa Yakult es su personal, y bienestar de ellos ya que los empleados son realmente los que llevan a flote a la empresa.

Para Carlos es muy importante tener la mentalidad de empresario y que hay que ser emprendedores, generar propias microempresas, para general empleos a personas que escasamente terminaron la primaria, que no es necesario tener mucho dinero para crear una microempresa, ya que nosotros como mexicanos tenemos mucho ingenio, algo que nos recalca es aprender ahorrar en cada hogar, otra cosa muy importante es nunca perder el núcleo familiar, para poder vivir con lo mucho o poco que tengamos. Para él es importante conocer a todos sus trabajadores, donde viven, que necesidades tienen, a que aspiran, sobre todo darles seguridad de trabajo, para poder dirigirlos correctamente. Otra cosa importante es que nosotros como mexicanos estamos acostumbrados a pedir, en cambio en Japón las personas son diferentes y equitativas para poder pedir algo también tiene que ofrecer algo a cambio.

Es muy importante buscar que le empleado este satisfecho con lo que hace, es allí donde los altos mandos, ya sea el presidente, gerente o supervisor le den a los trabajadores el estímulo moral por la labor bien realizada,
Para lograr esto es importante que el dueño, presidente o gerente de la compañía este en contacto con su personal.

En conclusión para Carlos Kasuga la filosofía de los empleados de su empresa es muy importante ya que ellos son los que llevan al éxito o al fracaso de una institución. El personal de una empresa independientemente de tener una formación académica excelente debe tener valores inculcados de honestidad y responsabilidad que aportar a la empresa.